ЕТИЧНИЙ​ ​​ ​КОДЕКС

учасника конференцій громадських об’єднань України 

Преамбула.

Основою​ ​поведінки​ ​учасників конференцій громадських об’єднань України  ​є​ ​загальноприйняті моральні​ ​і​ ​етичні​ ​цінності​ ​і​ ​стандарти,​ ​напрацьовані​ ​людством​ ​і​ ​українським​ ​суспільством протягом​ ​своєї​ ​історії. 

Пам'ятаючи,​ ​за ​чого​ ​зорганізувався​ ​Наш колектив,​ ​розуміючи,​ ​що​ ​наша​ ​сила​ ​–​ ​в​ ​єдності та​ ​щирості​ ​намірів​ ​і​ ​дій,​ ​враховуючи,​ ​що​ ​органи влади​ ​й​ ​опоненти​ ​завжди​ ​намагатимуться  роз'єднати​ ​Наш колектив,​ ​члени​ ​Нашого колективу громадських об’єднань України,​ ​здійснюючи​ ​свою​ ​діяльність​ ​в​ ​Групі ​проявляють​ ​повагу, розсудливість​ ​і​ ​врівноваженість​ ​один​ ​до​ ​одного​ ​і​ ​осіб​ ​з​ ​якими​ ​взаємодіє​ Наш колектив, прагнучи​ ​не​ ​допускати​ ​напруги​ ​і​ ​конфліктних​ ​ситуацій.

 Ніхто​ ​із​ ​учасників конференцій​ ​не​ ​обмежується​ ​у​ ​своїх​ ​поглядах,​ ​але​ ​і​ ​не​ ​може​ ​нав’язувати​ ​їх іншим​ ​членам.​ ​Всі​ ​члени​ ​Наш колективу рівні​ ​у​ ​виборі​ ​ідеологічних,​ ​релігійних​ ​та​ ​інших переконань,​ ​кожне​ ​з​ ​яких​ ​не​ ​може​ ​бути​ ​домінуючим​ ​в​ ​Нашому колективі. ​

 Стаття​ ​1.​ ​Завдання​ ​Кодексу

Кодекс​ ​передбачає​ ​виконання​ ​наступних​ ​завдань:

●формування​ ​у​ ​учасників конференцій​ ​етичних​ ​і​ ​ділових​ ​норм​ ​поведінки,​ ​дотримання​ ​їх​ ​у взаєминах​ ​між​ ​собою,​ ​зі сторонніми​ ​особами​ ​та​ ​організаціями;   

●виховання​ ​у​ ​учасників конференцій​ ​взаємної​ ​поваги,​ ​чесності,​ ​об’єктивної​ ​оцінки​ ​вчинків​ ​та​ ​дій своїх​ ​колег,​ ​принципової​ ​позиції​ ​у​ ​прийнятті​ ​відповідних​ ​рішень; 

●забезпечення​ ​згуртованості​ ​та​ ​колективізму​ ​учасників конференцій,​ ​морального​ ​їх​ ​єднання​ ​у захисті​ ​прав​ ​учасників конференцій,​ ​підвищення​ ​авторитету​ ​Нашого колективу громадських об’єднань України.

Стаття​ ​2.​ ​Права,​ ​обов'язки​ ​та​ ​взаємини​ ​учасників конференцій.

Учасники конференцій  ​повинні​ ​всіляко​ ​підтримувати​ ​авторитет​ ​і​ ​репутацію​ ​Нашого колективу ​​ ​та​ ​кожного​ ​з​ ​її членів.​ ​У​ ​взаєминах​ ​між​ ​собою​ ​члени​ ​Нашого колективу поважають​ ​знання,​ ​вміння​ ​та​ ​досвід​ ​один​ ​одного, надають​ ​об’єктивну​ ​оцінку​ ​пропозиціям​ ​колег. Відповідальність,​ ​пунктуальність​ ​і​ ​доброзичливість​ ​–​ ​обов’язкові​ ​умови​ ​взаємовідносин​ ​в Нашому колективі.

Самореклама,​ ​яка​ ​шкодить​ ​іншим​ ​членам​ ​або​ в цілому колективу,​ ​спроби​ ​завоювання​ ​авторитету​ ​шляхом дискредитації​ ​інших​ ​учасників конференцій​ ​–​ ​несумісні​ ​з​ ​членством​ ​в​ ​Групі.

Забороняється діяльність​ ​від​ ​імені​ колективу громадських об’єднань України,​ ​яка​ ​може​ ​нанести​ ​шкоду​ ​нашій групі,​ ​цілям​ ​і завданням. Кожен​ ​член​ ​Нашого  колективу​ ​добровільно​ ​бере​ ​на​ ​себе​ ​зобов‘язання​ ​щодо​ ​участі​ ​у​ ​виконанні​  прийнятих​ ​рішень.​

Поточні​ ​рішення​ ​Нашого колективу​ ​приймаються ​простою​ ​більшістю​ ​голосів​ ​присутніх.

В​ ​разі,​ ​якщо​ ​ідея,​ ​проект​ ​при​ ​обговоренні​ ​не​ ​отримали​ ​підтримку​ ​Нашого колективу​ ​-​ ​автор​ ​може займатися​ ​реалізацією​ ​самостійно,​ ​або​ ​ж​ ​за​ ​підтримки​ ​тих,​ ​хто​ ​нею/ним​ ​зацікавилися.​ ​В цьому​ ​випадку​ ​ідея​ ​чи​ ​проект​ ​не​ ​можуть​ ​бути​ ​анонсованими​ ​від​ ​імені​ ​всього колективу.

Кожен​ ​член​ ​Нашого колективу​ ​в​ ​рамках​ ​діяльності​ ​ ​ ​має​ ​право:

●бути​ ​вичерпно ​інформованим​ ​про​ ​діяльність​ ​Нашого колективу; 

●вносити​ ​на​ ​розгляд​ ​Нашого колективу​ ​пропозиції​ ​з​ ​різних​ ​питань​ ​його ​діяльності,​ ​обґрунтовувати​ ​їх​ ​та домагатись​ ​прийняття​ ​рішень​ ​по​ ​них; 

Члени​ ​Нашого колективу​ ​зобов’язані:  

●брати​ ​активну​ ​участь​ ​та​ ​всіляко​ ​сприяти​ ​роботі​ ​ колективу;

●виконувати​ ​рішення​ колективу;

●брати​ ​участь​ ​у​ ​розробці​ ​і​ ​реалізації​ ​заходів,​ ​спрямованих​ ​на​ ​кількісне​ ​та​ ​якісне

посилення​ ​спільної діяльності; 

●надавати,​ ​в​ ​межах​ ​своєї​ ​компетентності​ ​і​ ​можливостей,​ ​допомогу​ ​та​ ​підтримку членам​ ​ колективу,​ ​які​ ​опинились​ ​в​ ​складних​ ​ситуаціях,​ ​знаходяться​ ​під впливом​ ​різних​ ​негативних​ ​факторів; 

●забезпечувати​ ​агітацію​ ​і​ ​пропаганду​ ​діяльності​ ​і​ ​мети​ ​ колективу  ​усіма​ ​законними методами; 

●дотримуватись​ ​загальноприйнятих​ ​норм​ ​моралі,​ ​не​ ​допускати​ ​вчинків,​ ​які​ ​ганьблять їх​ ​честь​ ​і​ ​гідність,​ ​ведуть​ ​до​ ​порушення​ ​чинного​ ​законодавства,​ ​негативно впливають​ ​на​ ​імідж​ ​ колективу;

●керуватися​ ​правилами​ ​ведення​ ​дискусій,​ ​зокрема:

○Дотримуватися​ ​теми​ ​дискусії;

○Відверто​ ​висловлювати​ ​думки;

○Поважати​ ​точки​ ​зору​ ​всіх​ ​членів​ ​дискусії.

○Висловлюватися​ ​ввічливо,​ ​без​ ​образ​ ​та​ ​сарказму;

○Максимально​ ​обмежити​ ​емоційну​ ​складову​ ​у​ ​висловлюваннях;

○Слухати​ ​інших,​ ​не​ ​перебиваючи.

○Не​ ​вживати​ ​нецензурних​ ​слів, образливих​ ​висловів​ ​та​ ​порівнянь;

○Не​ ​говорити​ ​занадто​ ​довго​ ​та​ ​занадто​ ​часто,​ ​​ ​якщо​ ​на​ ​це​ ​немає​ ​об’єктивних та усіма​ ​визнаних​ ​причин.

○Одночасно​ ​має​ ​говорити​ ​лише​ ​одна​ ​особа.

○Дотримуватися​ ​позитивних​ ​ідей​ ​та​ ​стосунків,​ ​не​ ​забувати​ ​дякувати​ ​колегам​ ​за добру​ ​ідею,​ ​дію,​ ​справу

○Не​ ​торкатися​ ​особистих​ ​якостей​ ​опонентів;

○Критикувати​ ​не​ ​осіб,​ ​а​ ​вислови​ ​чи​ ​вчинки.

○Конфлікти​ ​відносно​ ​ідей​ ​не​ ​повинні​ ​спрямовуватися​ ​на​ ​конкретну​ ​особу.

○Толерантно​ ​ставитися​ ​до​ ​поглядів​ ​та​ ​переконань​ ​опонента,​ ​навіть​ ​якщо​ ​вони не​ ​відповідають​ ​вашим​ ​поглядам​ ​та​ ​переконанням;

○У​ ​всіх​ ​ситуаціях​ ​розглядати​ ​питання​ ​комплексно,​ ​різносторонньо,​ ​системно,​

●дотримуватися​ ​основних​ ​правил​ ​процедури​ ​на​ ​засіданнях​ ​ колективу, зборах, конференціях,​ ​а​ ​саме:

○ Перед кожною конференцією (зборами, засіданням) обирається головуючий (модератор);

○учасник​ ​​ ​не​ ​​ ​​ ​повинен​ ​перешкоджати​ ​​ ​​ ​викладенню​ ​​ ​​ ​або сприйняттю​ ​​ ​​ ​виступу​ ​​ ​(вигуками,​ ​оплесками,​ ​​ ​вставанням,​ ​​ ​розмовами​ ​по мобільному​ ​​ ​телефону​ ​​ ​тощо),​ ​вживати​ ​образливі​ ​висловлювання​ ​та непристойні​ ​слова,​ ​закликати​ ​до​ ​неправових чи  ​ ​неконституційних​ ​дій. 

○якщо​ ​член​ колективу​ ​вважає,​ ​​ ​що​ ​промовець​ ​або​ ​головуючий​ ​на​ ​​ ​засіданні неправильно​ ​тлумачить​ ​його​ ​слова​ ​або​ ​дії,​ ​він​ ​може​ ​звернутися​ ​до головуючого​ ​на​ ​засіданні​ ​з​ ​проханням​ ​надати​ ​йому​ ​слово​ ​для​ ​пояснень​ ​чи зауважень.​ ​Головуючий​ ​на​ ​засіданні​ ​надає​ ​члену​ колективу​ ​​ ​слово​ ​відразу​ ​або​ ​в​ ​кінці обговорення,​ ​​ ​але​ ​до​ ​голосування. 

○якщо​ ​учасник​ ​засідання​ ​ колективу​ ​виголошує​ ​образливі​ ​слова​ ​на​ ​​ ​адресу​ ​іншого учасника,​ ​​ ​головуючий​ ​на​ ​засіданні​ ​​ ​попереджає​ ​​ ​цього​ ​​ ​учасника​ ​про неприпустимість​ ​​ ​таких​ ​​ ​висловлювань​ ​​ ​або​ ​​ ​припиняє​ ​​ ​його​ ​​ ​виступ.​ ​Учасник засідання,​ ​на​ ​​ ​адресу​ ​якого​ ​​ ​​ ​були​ ​​ ​​ ​виголошені​ ​​ ​​ ​образливі​ ​​ ​слова,​ ​​ ​може одноразово​ ​звернутися​ ​​ ​до​ ​головуючого​ ​на​ ​засіданні​ ​з​ ​вимогою​ ​​ ​про​ ​​ ​надання слова​ ​для​ ​​ ​репліки.​ ​​ ​Головуючий​ ​​ ​на​ ​ ​засіданні​ ​надає​ ​таке​ ​слово відразу​ ​після​ ​завершення​ ​обговорення​ ​питання.

 ○якщо​ ​​ ​головуючий​ ​​ ​на​ ​​ ​засіданні​ ​звертається​ ​до​ ​промовця,​ ​​ ​то​ ​останній повинен​ ​негайно​ ​зупинити​ ​свій​ ​виступ.​ ​​ ​Якщо​ ​промовець​ ​​ ​не​ ​​ ​зробив​ ​​ ​цього, головуючий​ ​​ ​на​ ​засіданні​ ​припиняє​ ​його​ ​виступ.  

○ніхто​ ​на​ ​засіданні​ ​ колективу​ ​не​ ​може​ ​виступати​ ​​ ​без​ ​​ ​дозволу​ ​​ ​головуючого​ ​​ ​на засіданні.

○Жоден присутній не має права перевищувати час виступу, який встановлено регламентом. Якщо​ ​промовець​ ​перевищує​ ​час,​ ​​ ​відведений​ ​для​ ​виступу,​ ​або​ ​висловлюється не​ ​з​ ​обговорюваного​ ​питання​ ​чи​ ​​ ​виступає​ ​​ ​не​ ​​ ​з​ ​​ ​тих​ ​підстав,​ ​​ ​з​ ​​ ​яких​ ​​ ​йому надано​ ​​ ​слово,​ ​​ ​головуючий​, або присутні ​на​ ​засіданні​ ​попереджують​ ​його​ ​про​ ​це,​ ​​ ​а​ ​в​ ​разі подальшого​ ​​ ​порушення​ ​позбавляють ​його​ ​слова. 

  Кожен​ ​член​ ​ колективу​ ​в​ ​рамках​ ​взаємин​ ​зі​ ​сторонніми​ ​особами​ ​та​ ​організаціями​ ​має​ ​право:

●висловлюватись​ ​від​ ​імені​ ​ колективу ​лише​ ​за​ ​згодою​ ​ колективу ​або​ ​з​ ​питань,​ ​рішення по яких були​ ​прийняті​ колективом;

●висловлювати​ ​будь-яку​ ​думку​ ​в​ ​межах​ ​своїх​ ​переконань​ ​та​ ​компетентності​ ​як громадянин​ ​чи​ ​представник​ ​інших​ ​організацій.​ ​Водночас,​ ​якщо​ ​існує​ ​позиція колективу​ ​з​ ​даного​ ​питання,​ ​відмінна​ ​публічна​ ​позиція​ ​члена​ колективу ​не​ ​допускається. 

Взаємини​ ​з​ ​державними​ ​органами​ ​та​ ​їх​ ​посадовими​ ​особами​ ​члени​ ​Нашого колективу​ ​будують​ ​на принципах​ ​абсолютного​ ​пріоритету​ ​Конституції​ ​України,​ ​законності​ ​та​ ​взаємоповаги​.

Члени​ ​Нашого колективу​ ​можуть​ ​вступати​ ​в​ ​різні​ ​за​ ​їх​ ​вибором​ ​політичні​ ​партії,​ ​рухи,​ ​об’єднання.​ ​Проте кожен​ ​член​ ​ колективу​ ​відповідальний​ ​за​ ​будь-які​ ​дії​ ​чи​ ​висловлювання,​ ​які​ ​завдають​ ​шкоди інтересам,​ ​репутації​ ​чи​ ​іміджу​ Нашого колективу;  

Ніхто​ ​в​ ​Групі ​не​ ​має​ ​права​ ​на​ ​єдино прийнятність​ ​і​ ​непомилковість​ ​власної​ ​точки​ ​зору​ ​та нав’язування ​її​ ​решті​ ​товариства.​ ​Так​ ​само,​ ​ніхто​ ​не​ ​має​ ​права​ ​оприлюднювати​ ​в​ ​ЗМІ  власну​ ​точку​ ​зору,​ ​як​ ​точку​ ​зору​ ​ колективу,​ ​якщо​ ​вона​ ​не​ ​підтримана​ ​більшістю​ членів.  

Стаття​ ​3.​ ​Дія​ ​Кодексу

Положення​ ​даного​ ​Кодексу​ ​поширюються​ ​на​ ​всіх​ ​без​ ​винятку​ ​учасників конференцій.​ ​Всі​ ​члени​ ​ колективу​ ​у своїй​ ​діяльності​ ​дотримуються​ ​положень​ ​даного​ ​Кодексу. Порушення​ ​зазначених​ ​положень​ ​може​ ​стати​ ​причиною​ ​ виключення​ ​з​ ​учасників конференцій.​ ​Дане​ ​рішення​ ​виноситься​ на голосування та приймається рішення більшістю голосів.

Стаття​ ​4.​ ​Контроль​ ​за​ ​дотриманням​ ​положень​ ​Кодексу.  

Контроль​ ​за​ ​дотриманням​ ​положень​ ​Кодексу​ та аналізу висловлених учасниками пропозицій ​здійснює​ ​Етична​ ​комісія​,​ ​яка періодично​ ​на​ ​своїх​ ​засіданнях​ ​розглядає​ ​питання​ ​дії​ ​учасників зібрань у відповідності до вимог Кодексу,​ ​ефективності​ ​використання  окремих​ ​його​ ​положень​ ​та​ ​надає​ колективу ​звіти​ ​про​ ​дотримання​ учасниками ​Кодексу.

Стаття​ ​5.​ ​Перегляд​ ​і​ ​тлумачення​ ​Кодексу

Право​ ​тлумачення​ ​положень,​ ​їх​ ​перегляду​ ​та​ ​внесення​ ​до​ ​них​ ​змін​ ​належить​ ​колективу. Рекомендації​ ​та​ ​пропозиції​ ​щодо​ ​змін​ ​та​ ​удосконалення​ ​положень​ ​Кодексу​ ​можуть надаватись​ ​будь-яким​ ​членом​ ​ колективу​ ​на​ ​засідання​ ​Етичної​ ​комісії, а також для аналізу та винесення на голосування зборів.

Розміщено:

http://www.seredniy-klas.org/load/etichnij_kodeks_chlena_kongresu_gromadskikh_ob_ednan_ukrajini/1-1-0-2928

https://docs.google.com/document/d/17HQ71CX2gG446s2K0pXqqg67f4zkWl7K/edit?usp=sharing&ouid=111362180582545902645&rtpof=true&sd=true